申花三连胜受阻排积分榜第三大连人收着踢

记者贾艳峰报道，9日晚，上海申花0-0战平深圳队。 申花队三连胜虽受阻，但仍位居积分榜第三位。

2022年中超联赛中，有两支球队备受大众关注。 巧合的是，这两支球队的主教练都来自上海，但性格和战术理念却截然不同。 一支是“压着打”的大连队，另一支是“踢走”上海申花。

20轮战罢，上海申花以11胜7平2负，进27球失16球，积40分排名中超第三。 在多场比赛中上海绿地申花足球俱乐部，申花队在整体数据处于劣势的情况下，还是依靠顽强的防守保住了平局或者胜利。 典型的例子就是第21轮，申花对阵河南嵩山龙门的比赛，申花对阵嵩山的控球率为25%对75%，传球次数为213次对645次，射正次数为3次对645次，射门次数为3次对645次。 6、角球数为4对9……申花在多项关键数据上都处于下风，但最终申花还是以1-0获胜。

这或许有一定的运气成分，但之前对阵大连队对阵河南的时候，申花也是在大半场处于劣势后扳回一城。 往后看，还会有类似的过程，所以不能靠运气。 总而言之，效率可能更合适。

本赛季申花队最大的感受就是，他们永不放弃，永不放弃，有坚韧，即使多次被“打压”，即使球队陷入财政困难，即使唯一的外援巴索戈可提供援助。 但2022赛季的申花队却淡定从容。

如何？ 申花的表现应该在赛季结束后进行全面总结，但现在，每一位申花人都在为此而努力。

对于一个足球俱乐部来说，景气的时候上海绿地申花足球俱乐部，更多地取决于投资强度、人员综合实力、管理水平。 在逆境中，虽然人员因素不能完全忽视，但管理因素比顺境时更为重要，因为它是应对危机最快的。 挑战和克服困难的最好方法，首先看企业管理者对危机的理解、解读和应对，以及管理层如何在危机中给全体成员信心，激励大家克服困难的勇气。

坚持“以我为先”是神华今年自救的核心思想。 注重管理层的管理，调整一线队和青训之间有限的财务平衡； 以教练组为重点，让吴金贵指导战术的全面制定和衡量球员的使用情况； 聚焦上海元素和申花文化，让更多对申花有感情、有理解、有凝聚力的球员共同努力，抵御困难。

“本赛季的赛前准备工作相当坎坷，之前在采访中也跟大家说过，但我们都把这些挫折视为磨砺自己的一种财富。其实从去年下半年开始，俱乐部已经知道2022年的生活会更加困难，整个团队的商业思维已经开始转变。” 一位申花管理层告诉记者，后金元时代，申花难免会遇到麻烦，而申花应对危机的方式首先是从挖掘自身实力出发，努力寻找一条最适合自己的道路。

把吴金贵带回来，是管理层做出的第一个重大决定。 华帅拖欠工资诉讼旷日持久，带来了诸多不良后果和影响。 在仍有可能继续拖欠工资的前提下，只有找到一位对俱乐部有深厚感情的教练，才能在不降薪的情况下忍受薪资困难。 他必须对工作充满热情，必须熟悉球队的人员和战术。

如此看来，没有人比吴金贵更合适了。

职业足球发展到今天，多元文化融合是一大趋势和趋势。 然而，在逆境中，申花其实需要一支像主教练吴金贵那样能打硬仗、少讲条件、多讲职业精神的球队。 。 这样的团队不能光靠言语来建立，而更需要依靠领导和管理的艺术。

“绿地集团也面临着困难，但即便如此，仍然拨出一定的资金给申花俱乐部，用于处理日常开支。俱乐部管理层和教练组的一些成员暂时没有领取工资。这种非- 工资是他们的错，你首先要尽力，尽量不要冤枉队员，他们先做了，而且做得更好。”申花每月支付一部分生活费，给他们发工资。准时。 这给了球员很大的信心，也让大家知道申花永远不会是一支无人问津的球队，尤其是绿地在自身极其困难的情况下仍然没有放弃申花。

在此困境下，管理层坚持以“我”为中心，大力发展自身青训，培养后备力量和人才。 青训队中，没有教练和球员因拖欠工资而被解雇或离开。 每个人都在等待情况好转，或者换句话说，每个人都愿意相信并团结在现有的管理层周围，创造新的未来。 。

美好的时光可能会掩盖很多不到位的事情。 一旦危机来临，问题就会一下子暴露出来。 有些团队这几年看似发展不错，但当危机到来时，却完全没有能力有效应对。 在一个好的环境中，你不知道自己实际上很脆弱。 只有面对困难，你才能看到团队的生存靠什么。

“吴导本赛季的用人其实非常巧妙，今年他打造了一套以上海文化为核心的战术体系，这套体系之所以被形容为巧妙，是因为吴导用宽广的胸怀和开放的视野将一切都是有规则有纪律的，对大家公开透明，做到公平。这个制度的建立离不开前几年引援的积累，正是这种充分的积累和对形势的了解。人才培养“一般来说，一支球队的核心战术体系取决于首发次数最多的11名球员和出场时间最多的11名球员之间的重叠。” 重叠度越高。 排除无人可用的可能性后，很有可能是主教练战术理念清晰，球员执行力好，战术契合度高。 申花显然属于第二种可能。

2022赛季至今，出场次数和时间最多的11名申花球员分别是钱解贵、王海健、巴索戈、马震、吴曦、曹赟定、朱辰杰、白家军、姜圣龙、金羊羊、王义。 除了他们之外，刘若繁、朱建荣、于汉超等人也在比赛中表现出色。 这些人在一起有什么特点？ 这些人要么是申花本身的资深球员，比如曹赟定、白家军，要么是从上海青训出来的年轻球员，比如朱辰杰、刘若帆、蒋圣龙、王海健等，这已经占据了半壁江山。主力。

吴曦在申花成名。 当他坚定地选择回归申花，就足以说明他的“蓝血基因”。 朱建荣本赛季的表现可谓惊艳，但谁也忘不了他在被租借了这么多年之后又回到了申花。 事实证明他是个大器晚成的人。 钱杰格和王毅都随申花开启了中国职业联赛的征程，于汉超表示，当他遇到职业生涯最大的挫折时，是申花接纳了他。 因此，他们都表示一定要回报申花。

巴索戈的变化也很大。 本赛季他的防守数据在申花队中名列前茅，尽管被拖欠工资上海绿地申花足球俱乐部，他仍然坚守申花。

其实，只要看看曹赟定、白家军、吴曦、朱辰杰、姜胜龙、王海健、刘若帆，他们对足球的理解和场上的表现就已经能够很好地诠释上海足球文化。 以它们为核心框架，吴金贵精心打造了其余部分，使其与主体结构融为一体、协调一致。

本赛季申花队最大的变化就是所有人都要参与防守。 没有人可以毫无目的地随意打球。 场上的所有球员都不能互相指责。 所有老球员必须树立最坚定的榜样，发挥榜样作用。 力量。 正因为如此，本赛季的申花看上去并不狂野不羁，反而非常有抵抗力和实力。

“如果我没有把这些年轻球员租给其他球队打比赛，积累足够的经验，即使我能把他们放在主力位置上，坚定地使用他们，也很难不为结果付出代价。”朱建荣，这样的球员没有被放走，是因为管理层做出了明智的决定。” 这是主教练吴金贵在谈到使用刘若繁、蒋圣龙和朱建荣时所表达的感慨。

正是因为今年的申花团结了大家的观点和信念，强调执行力和合理发挥，才取得了今天的成绩。 “无论未来如何，现有的球员群体绝对不会允许申花的成绩因为成绩原因而受到影响。” 荣誉已蒙尘。”

“和平的环境等脆弱的事物，反脆弱的事物在混乱中蓬勃发展，而有弹性的事物则不太关心它们的环境。” 这就是著名的现代思想家、畅销书作家纳西姆·尼古拉斯·塔勒布。 一句话。 在申花这几年，从管理层到教练组，再到每一位加盟申花或者留在这里的球员，这句话其实就是他们内心世界的真实写照。

申花多年来饱受诟病的引援和经营理念，也在危机来临时向大家证明，普通人并不总是能够理解强者的逻辑和世界。 因为不明白，所以我们必须谨慎，仔细观察。 如果申花今年能够保持在这个排名，或许这份成绩单是非常时期的意外惊喜。 然而，申花现在留下的不仅仅是成绩，更是一种信念和一线希望。 不知道谁能在赛季结束时将这一线希望化为明光，照亮整个中国足球。

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