恒大新赛季奖金分配方法通知：贯彻管理文化，激励球员拼搏

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1、关于恒大新赛季奖金分配办法的通知： 全体教练员、全体球员：集团公司奖罚分明的管理文化是保证公司持续快速发展的重要法宝。为进一步在俱乐部贯彻落实恒大的管理文化广州恒大足球俱乐部2024赛季整体奖金方案，鼓励球员在比赛中“放手一搏，努力九十分钟”、“永远追求一个目标”、“三公政策”。经同意，现印发《广州恒大足球比赛奖金分配办法》，具体如下： 一、分配范围全体教练员及全体队员 二、总体分配原则 1、主教练奖金金额为球队奖金总额的8%； 2、其他教练员奖金总额为球队奖金总额的12%； 3、所有选手的奖金总额为球队奖金总额的80%。

2. 3. 分配办法 （1）其他教练组成员根据工作表现和对球队的贡献进行奖金分配。具体数额由主教练决定。 (2)玩家奖金分配方式详细公式图！球员个人奖金数额=球队奖金总额乘以(80%-α)乘以[球员个人得分乘以β除以[Σ(球员得分乘以β)]]1.α：指球队部分的比例奖金。这部分奖金用于奖励有特殊贡献的未参加比赛的玩家。比例可以为0，但不得超过3%； 2、β：指球员个人上场时间系数，β等于（球员上场时间除以本场比赛时间），β≤13，球员个人得分基数：按照百分比制计算广州恒大足球俱乐部2024赛季整体奖金方案，由三部分组成：贡献得分基数、战斗得分基数、有效跑动得分基数广州恒大足球俱乐部2024赛季整体奖金方案，以及各位置球员三部分得分基数的比例

3、例如：位置贡献得分基数 战斗得分基数 有效跑动得分基数 守门员 中后卫 其他（包括中场、前锋和边后卫），贡献得分：主要考核球员对进球的贡献、消除险情和完成情况的贡献值教练员的技战术任务安排、场上个人技术表现、遵守场上纪律等对比赛的贡献将由主教练根据技术波动情况进行评价。 2、战斗得分：主要考核选手在场上的战斗程度。分数根据基数上下波动，由主教练决定。 3、有效跑动计算公式为：有效跑动得分=本位置有效跑动得分基数乘以Y乘以有效跑动系数a，Y=有效跑动距离+（本位置考核距离-主教练减法距离）b。该位置评估距离：根据不同位置设置

4.如下：位置评估距离为守门员3000倍β，中后卫7000倍β，中场7000倍β，边后卫10000倍β，前锋9000倍β。比赛过程中，主教练根据技战术意图对各个位置的球员提出了特殊要求，因此需要减少对球员的考核距离； d.有效跑动系数：指球员在场上按照主教练的技战术意图进行的有效跑动。 ，该系数由主教练评定，取值范围为0.5-1.5； e.特别规定：若Y小于1，即球员有效跑动距离未达到上述位置考核距离，则球员有效跑动得分直接为0；如Y大于等于1，则该球员的有效跑分不得超过该位置有效跑分基数的130%； (3) 如果单项赛事实际得分较多

5、成绩显着高于分数基数或显着低于分数基数的，在公布考核结果时必须注明原因。 4、每场比赛结束后第二个工作日17:00前，经俱乐部主席审核后，俱乐部将现场内部公布各球员的考核状态、考核结果及奖金数额。 5、每场比赛结束后第三个工作日12:00前，统一发放各队现场比赛奖金。六、本规定自发布之日起施行，由俱乐部负责解释。广州恒大足球队全体教练员奖金数额表 编号 姓名 职务 本场比赛所有教练员奖金总额（万元：税前人民币） 个人收入奖金数额（万元：税前人民币） 备注 1 主教练李章柱1400×8%=.002秋明领队兼助理教练1400×12%=16832.673金龙铠甲

6.助理教练 32.674 李敏成 助理教练 7.005 王伟曼门将教练 32.676 姜峰（微博）体能教练 30.337 曲盛清预备队教练 3.体能康复教练 5.609 金赫钟技术分析师 8.1710 刘书来队医 7.0011 康克宝队医 2.3312王树成队医 3.2713 功声翻译 2.80 小计 280.00 《本场比赛奖金为：获胜球 600 万元，为国争光 800 万元，奖金总额 1400 万元。其中：整个教练组的实际奖金为280万元，出场球员的实际奖金为1078万元，替补球员的实际奖金为42万元。

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